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赛马不相马，，，，，，，，有为才有位

赛马机制让跑得快的、跑得好的、跑得美的人才华够脱颖而出。。。。。。所谓“有为才有位”，，，，，，，，是指公司坚决杜绝贪腐、懒政、无能，，，，，，，，一方面严酷执行人才治理的评估与退出机制，，，，，，，，严把用人红线；；；；；；；；另一方面通过差别化的激励机制让差别岗位上的人才各尽其能，，，，，，，，让能为企业创立价值的员工获得响应的小我私家生长与物质回报。。。。。。